Роботодавець не погоджується на припинення трудових відносин за угодою сторін. Як бути працівникові в такому випадку, – пояснюють у Держпраці
Як відомо, пунктом 1 ст. 36 КЗпП передбачена підстава для припинення трудового договору за згодою сторін.
Держпраці у Дніпропетровській області наголошує, що припинення трудових відносин за цією підставою можливо тільки у разі наявності згоди як працівника, так і роботодавця. Таким чином, роботодавець може не погодитися на припинення трудових відносин за цією підставою.
У разі, якщо працівник не бажає продовжувати трудові відносини, а роботодавець заперечує щодо їх припинення за згодою сторін, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні відповідно до частини першої статті 38 КЗпП
Джерело Прес-служба Державна інспекція України з питань праці
